Sáng 25/4, Đoàn giám sát số 1 của HĐND TP Hà Nội đã làm việc với Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội về việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương, trách nhiệm trong thực thi công vụ của các cơ quan Nhà nước thuộc thành phố Hà Nội. Đoàn Giám sát do Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND thành phố Phùng Thị Hồng Hà làm Trưởng đoàn.
Báo cáo tại buổi làm việc, Phó Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội Trần Thị Vân Anh cho biết, thực hiện nội dung chủ đề công tác hàng năm về “Kỷ cương, trách nhiệm, hành động, đổi mới và phát triển”, Sở đã chủ động triển khai đến các phòng, ban, đơn vị về việc thực hiện công tác đánh giá cán bộ hàng tháng trên hệ thống phần mềm đánh giá của UBND thành phố.
Sở cũng ban hành nhiều văn bản chỉ đạo về kế hoạch về thực hiện điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức thuộc Sở năm 2023; kế hoạch khắc phục tồn tại, hạn chế được chỉ ra trong năm 2022; tiếp tục triển khai thực hiện 2 quy tắc ứng xử trên địa bàn thành phố, phong trào “cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thi đua thực hiện văn hóa công sở và nơi công cộng”. Xây dựng kế hoạch và triển khai Chỉ thị 24- CT/TU, ngày 07/8/2023 của Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội. Đề án nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý văn hóa, thể thao của Thành phố Hà Nội đến năm 2025; Xây dựng Kế hoạch kiểm tra công vụ hằng năm và nghiêm túc triển khai việc kiểm tra theo Kế hoạch, thực hiện nghiêm túc công tác kiểm tra về công vụ, về Quy chế dân chủ; về công tác nội vụ, tổ chức, biên chế, thực hiện chế độ chính sách; thi đua khen thưởng; cải cách hành chính…, Cơ bản các đơn vị đã chấp hành nghiêm túc các quy định hiện hành trong việc tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về kỷ luật kỷ cương, trách nhiệm giải quyết công việc được giao, thực hiện hiệu quả cải cách hành chính, chuyển đổi số. Hàng năm, Sở Văn hóa và Thể thao đều nghiêm túc thành lập các đoàn kiểm tra công vụ kiểm tra trực tiếp và kiểm tra qua báo cáo đối với các phòng, đơn vị thuộc Sở, trong quá trình kiểm tra đã đánh giá và phát hiện được những thiếu sót còn tồn tại những mặt chưa đầy đủ để kịp thời chấn chỉnh, nhắc nhở, rút kinh nghiệm đồng thời hướng dẫn đơn vị được kiểm tra khắc phục và thực hiện theo đúng các văn bản quy định. Nắm bắt những khó khăn, vướng mắc của đơn vị để hướng dẫn hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền giải quyết.
Từ năm 2021 đến nay, Sở đã triển khai 5 cuộc kiểm tra công vụ đối với 42 lượt phòng, đơn vị. Trong quá trình kiểm tra đã đánh giá và phát hiện được những thiếu sót còn tồn tại những mặt chưa đầy đủ để kịp thời chấn chỉnh, nhắc nhở, rút kinh nghiệm đồng thời hướng dẫn đơn vị được kiểm tra khắc phục và thực hiện theo đúng các văn bản quy định.
Trong công tác cải cách hành chính, 100% văn bản của Sở gửi đến các cơ quan hành chính thành phố được thực hiện trên môi trường mạng (trừ văn bản mật). Từ năm 2022 đến nay, 100% cán bộ, công chức thuộc Sở thực hiện xử lý văn bản trên hệ thống quản lý văn bản của TP.
Cùng với những kết quả đạt được, Sở Văn hóa và Thể thao cũng chỉ ra, việc chấp hành thực hiện kỷ luật, kỷ cương, trách nhiệm trong thực thi công vụ của đơn vị vẫn còn một vài đơn vị chưa nhận thức đầy đủ còn hình thức và mang tính chất đối phó. Bên cạnh những cán bộ, công chức có ý thức trách nhiệm đầy đủ và tận tụy còn một vài cán bộ, công chức thiếu ý thức trách nhiệm…
Theo Phó Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội, để tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, trách nhiệm trong thực thi công vụ tạo sự chuyển biến rõ nét, nâng cao chất lượng phục vụ và uy tín của ngành, thời gian tới, Sở Văn hóa và Thể thao thường xuyên rà soát, bổ sung, hoàn chỉnh nội quy, quy chế, quy trình làm việc của cơ quan, đơn vị; quán triệt, triển khai đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở và sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc; cụ thể hóa trách nhiệm của từng cá nhân, đơn vị trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao.
Xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch công tác cụ thể trên cơ sở nhiệm vụ được giao và nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị; đánh giá đúng chất lượng, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức làm cơ sở sắp xếp, điều chuyển, bố trí nhân sự phù hợp với vị trí việc làm để nâng cao hiệu quả hoạt động; kiên quyết thực hiện tinh giản số công chức, viên chức năng lực yếu, thiếu tinh thần trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ được giao theo đúng quy định của pháp luật.
Thực hiện đồng bộ các biện pháp đẩy mạnh cải cách hành chính, trọng tâm là cải cách thủ tục hành chính; thực hiện cơ chế một cửa, cơ chế một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính tại các cơ quan hành chính nhà nước.
Khắc phục những tồn tại, hạn chế để tạo sự chuyển biến tích cực trong chỉ đạo, điều hành; kiên quyết xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, gây nhũng nhiễu, phiền hà trong giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp, đặc biệt là các trường hợp tái phạm, có tổ chức, có tính chất nghiêm trọng; xử lý nghiêm việc chậm trễ trong thực hiện nhiệm vụ được giao, đặc biệt là các vấn đề xã hội quan tâm.
Phát biểu kết luận buổi giám sát, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND thành phố Phùng Thị Hồng Hà đã ghi nhận Sở Văn hóa và Thể thao rất trách nhiệm trong thực hiện kỷ luật, kỷ cương, thực thi công vụ. Sở đã chủ động sắp xếp tổ chức bộ máy các phòng, ban chuyên môn, xây dựng quy chế, quy trình của các đơn vị bảo đảm bộ máy hiệu quả. Vì thế, những năm gần đây, Sở có sự thay đổi lãnh đạo quản lý, thực hiện nhiệm vụ có nhiều cố gắng, công việc mạch lạc, rõ ràng hơn so với trước.
Đặc biệt, Sở cũng đã tích cực chủ động tham mưu cho UBND thành phố xây dựng các nghị quyết của HĐND thành phố, trong đó phối hợp rất chặt chẽ với Ban Văn hóa-Xã hội ngay từ đầu, bảo đảm khớp nối thông tin, nhằm nghị quyết khi ban hành triển khai vào thực tiễn. Bên cạnh đó, công tác tiế công dân, giải quyết đơn thư, khiếu nại tố cáo, kiếm nghị công dân cũng được ngành thực hiện tốt.
Trưởng Đoàn giám sát đề nghị Sở Văn hóa và Thể thao thời gian tới cần quan tâm đến công tác sắp xếp, bố trí cán bộ phù hợp trong mỗi công việc; cụ thể giải pháp của ngành trong thực hiện kỷ cương, hành chính, công vụ đến mỗi vị trí, chỉ rõ vị trí cần chấn chỉnh nếu có, để có biện pháp mạnh, nêu gương; đồng thời tăng cường công tác tự kiểm tra, tự giám sát, tranh sai sót. Trong kiểm tra kỷ luật kỷ cương, cần tăng số lượng kiểm tra chuyên đề, đột xuất; sau khi có kết luận cần tái giám sát kiểm tra về kết luận trước đó.
Đồng thời, tiếp tục thực hiện tốt quy trình nội bộ giải quyết thủ tục hành chính của sở với quan điểm kiểm soát tốt, tránh hiện trạng “một cửa nhưng nhiều ngách”; đồng thời tham mưu UBND TP sắp xếp tổ chức bộ máy và sử dụng biên chế, vừa tạo sự thống nhất trong hệ thống, vừa bảo đảm yếu tố đặc thù theo ngành, lĩnh vực văn hóa.
TM