Sở Văn hóa & Thể thao nghiêm túc thực hiện đánh giá công chức, viên chức, lao động hợp đồng

Thực hiện Quyết định số 3814-QĐ/TU ngày 16/5/2018 của Thành ủy Hà Nội ban hành Quy định khung tiêu chí đánh giá hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị TP Hà Nội và Kế hoạch số 190/KH-SVHTT ngày 31/5/2018 của Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội, Sở đã tiến hành thực hiện đánh giá công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong tháng 6/2018.
Tại Quyết định 3814-QĐ/TU, Thành ủy Hà Nội quy định thang điểm 100 làm căn cứ đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng hằng tháng, bao gồm: 20 điểm về ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức; 70 điểm về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và 10 điểm thưởng.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng sẽ đạt loại A (hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ) nếu đạt 90-100 điểm; loại B (hoàn thành tốt nhiệm vụ) nếu đạt 70-90 điểm; loại C (hoàn thành nhiệm vụ) nếu đạt từ 50 đến dưới 70 điểm; loại D (không hoàn thành nhiệm vụ) nếu đạt dưới 50 điểm. Tỷ lệ được đánh giá, xếp loại A không quá 30% tổng số cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng được xếp loại. Trường hợp tập thể đơn vị có thành tích đặc biệt xuất sắc, nổi trội thì tỷ lệ cá nhân được đánh giá, xếp loại A cũng không nên vượt quá 40% tổng số cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng của cơ quan, đơn vị.
Kết quả đánh giá, xếp loại hằng tháng của cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng là căn cứ để bình xét khen thưởng hằng tháng; là căn cứ chính để đánh giá, xếp loại thi đua đối với công chức, viên chức, lao động hằng năm. Đây còn là cơ sở để bố trí, sử dụng, quy hoạch, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo quy định và theo yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
Thành ủy Hà Nội yêu cầu, các cơ quan, đơn vị, địa phương phải chỉ đạo xây dựng kế hoạch công tác theo lịch từng tuần, từng tháng, từng quý phân công rõ người (chủ trì, tham mưu, phối hợp), rõ việc, rõ tiến độ. Việc đánh giá, xếp loại phải thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, chính xác, khách quan, công bằng, đúng thực chất và đúng trình tự quy định. Ngoài ra, việc đánh giá phải thực hiện đa chiều, liên tục và lượng hóa được kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với kết quả công tác của từng bộ phận, cơ quan, đơn vị (trên cơ sở phân tích về tổng khối lượng và tính chất, mức độ công việc)… Quy định của Thành ủy Hà Nội cũng bao gồm các mẫu phiếu phục vụ cho việc thực hiện nhiệm vụ này.
Sau khi tổng hợp đánh giá kết quả công chức, viên chức và lao động hợp đồng của Sở, đồng thời đánh giá kết quả triển khai, đồng chí Tô Văn Động – GĐ Sở VH&TT Hà Nội kết luận: Các phòng, đợn vị trực thuộc Sở đã khẩn trương, nghiêm túc quán triệt, triển khai Kế hoạch số 190/KH-SVHTT đến cán bộ, công chức, lao động hợp đồng về việc đánh giá hằng tháng. Một số đơn vị chủ động xây dựng lịch công tác tuần, phân công cụ thể nhiệm vụ cho cán bộ, công chức, người lao động; chấp hành nghiêm túc Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, viên chức, người lao động trong cơ quan thuộc thành phố Hà Nội; tổ chức họp phòng, đơn vị công khai việc đánh giá cán bộ tháng 6/2018… bước đầu tạo chuyển biến trong việc thực thi công vụ tại các phòng, đơn vị trực thuộc Sở.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc đánh giá cán bộ, công chức, lao động hợp đồng vẫn còn những hạn chế cần khắc phục: Việc triển khai thực hiện đánh giá cán bộ chưa đồng bộ giữa các phòng, đươn vị, nhất là về quy trình các bước đánh giá; vẫn còn các đơn vị triển khai thực hiện việc đánh giá cán bộ chậm thời gian quy định; chất lượng đánh giá cán bộ chứ sát với thực tiễn, một số đơn vị tỷ lệ cán bộ hòa thành xuất sắc nhiệm vụ vượt quá 30% theo quy định; việc đánh giá viên chức khối Nghệ thuật, Thể thao còn lung túng…
Nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu các phòng, đơn vị trong công tác lãnh đạo, quản lý, siết chặt kỷ cương, chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp; nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi công vụ của cán bộ công chức, viên chức và lao động hợp đồng, tạo môi trường làm việc sáng tạo, đổi mới, phát triển, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác của từng phòng, đơn vị; Giám đốc Sở yêu cầu Thủ trưởng các phòng, ban, đơn vị thuộc Sở tiếp tục quán triệt, triển khai đến cán bộ,c ông chức, viên chức, lao động hợp đồng của đơn vị về mục đích, yêu cầu, các quy định tại Quyết định số 3814-QĐ/TU ngày 16/5/2018 của Thành ủy Hà Nội và Kế hoạch số 190/KH-SVHTT ngày 31/5/2018 của Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội, Sở văn hóa và Thể thao.
Việc triển khai đánh giá hằng tháng tại các đơn vị phải được thực hiện nề nếp, thường xuyên, kiên trì, kiên quyết, đảm bảo thực chất, hiệu quả, đúng thời gian quy định; vừa làm vừa rút kinh nghiệm, trong đó đề cao trách nhiệm của người đứng đầu tại đơn vị.
Trực tiếp chịu trách nhiệm kết quả đánh giá cán bộ, công chức, người lao động tại đơn vị, đảm bảo tiến độ thời gian, chất lượng, đúng với mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao của đươn vị; báo cáo kết quả đánh giá cán bộ, công chức, người lao động về phòng Tổ chức – Pháp chế.
Chủ động rà soát chức năng, nhiệm vụ của đơn vị; phân công rõ trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể đối với từng cán bộ, công chức, người lao động; xây dựng lịch công tác tuần. Vận dụng việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng đảm bảo phù hợp với thực tiễn và đặc thù của từng đơn vị.

PV

Theo MaskOnline