Sáng 13/4/2021, Sở VHTT Hà Nội đã tổ chức hội nghị thảo luận về việc thực hiện đánh giá, xếp loại hàng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo khung tiêu chí của Thành ủy ban hành tại Quyết định số 3814-QĐ/TU ngày 16/5/2018.
Hội nghị do Phó Giám đốc Sở Trần Thị Vân Anh chủ trì cùng sự tham gia của: Phòng Tổ chức Pháp chế của Sở, Lãnh đạo các phòng, ban, các đơn vị trực thuộc Sở VHTT Hà Nội.
Quyết định số 3814-QĐ/TU ngày 16/5/2018 của Thành ủy Hà Nội đã ban hành Quy định khung tiêu chí đánh giá hằng tháng đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội. Ngay sau khi Quyết định được ban hành, Sở VHTT Hà Nội là một trong những cơ quan, đơn vị đã tổ chức quán triệt và triển khai thực hiện ngay từ tháng 6/2018.
Theo Phó Giám đốc Sở VHTT Hà Nội Trần Thị Vân Anh: Việc thực hiện đánh giá, xếp loại hàng tháng theo khung tiêu chí của Thành ủy đã được cán bộ, công chức, viên chức và người lao động các phòng, ban và các đơn vị trực thuộc Sở thực hiện một cách nghiêm túc và trở thành quy trình, nề nếp. Đây cũng là một trong những cơ sở để đánh giá, lựa chọn ra được những cá nhân tiêu biểu, xuất sắc đạt được các danh hiệu thi đua hàng năm của Sở. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong Sở theo Khung tiêu chí của Thành ủy cũng còn có những khó khăn, bất cập riêng từ sự triệt để trong triển khai, lưu trữ hồ sơ và cách sử dụng kết quả đánh giá xếp loại hàng tháng…
Phát biểu tại hội nghị, đa phần các ý kiến thảo luận đều đồng tình với việc đưa ra Khung tiêu chí đánh giá của Thành ủy. Đồng thời nêu ra những hạn chế chung trong quá trình triển khai thực hiện tại đơn vị như: Nhiều đơn vị chưa có lịch công tác, nể nang trong phê bình, bình bầu, chấm điểm còn cảm tính, luôn giữ ở mức điểm Hoàn thành nhiệm vụ cho an toàn… Sở VHTT Hà Nội là Sở đa ngành, có những đặc thù riêng, bên cạnh các phòng, ban chuyên môn thuộc khối quản lý nhà nước, Sở còn có các đơn vị trực thuộc đang hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau như: thể thao, nghệ thuật, di sản… Để phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao và đặc thù của đơn vị, trên cơ sở khung tiêu chí của Thành ủy, một số lãnh đạo đơn vị đã tham mưu, ban hành những mẫu biểu đánh giá riêng gần hơn với hoạt động chuyên môn của đơn vị mình nhằm thực hiện tốt công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hàng tháng.
Đại diện Phòng Tổ chức Pháp chế giải đáp một số thắc mắc của các đơn vị tại Hội nghị
Kết luận hội nghị, Phó Giám đốc Sở VHTT Hà Nội Trần Thị Vân Anh chỉ đạo: Các phòng, ban, đơn vị cần quán triệt sâu sắc hơn nữa các nội dung của Quyết định số 3814-QĐ/TU. Lãnh đạo cũng như cá nhân trong đơn vị phải xây dựng kế hoạch công tác theo lịch từng tuần, từng tháng, từng quý, cả năm, phân công rõ người, rõ việc, rõ tiến độ. Đây là cơ sở rõ ràng nhất để đánh giá, xếp loại đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của cơ quan, đơn vị. Việc đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng phải thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, chính xác, khách quan, công bằng, đúng thực chất và đúng quy định… Có như vậy thì việc đánh giá, xếp loại hằng tháng của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động mới thực sự đạt được mục đích đặt ra. Đó là căn cứ để bình xét khen thưởng hằng tháng, hằng năm; là cơ sở để bố trí, sử dụng, quy hoạch, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị. Đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với công chức, viên chức và người lao động nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp. Đồng thời nâng cao ý thức, trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị.
PV